Entité
Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent.
C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client.
En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.
Référence
2026-111258
Date de parution
10/04/2026
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Vous rejoignez l'équipe Recrutement et Marque Employeur de LCL.
Basée à Villejuif, elle est composée de 24 personnes en charge de :
• La politique de recrutement de LCL pour l’ensemble des métiers et des régions
• La stratégie marque employeur qui en découle : actions de communication, présence sur les forums et salons, relations écoles ;
• Le sourcing : diffusion de nos offres sur nos sites partenaires, organisation d’événements ;
• Le process de recrutement opérationnel.
Le processus de recrutement chez LCL se veut 100% digital et 100% humain avec une volonté d’amélioration de l’expérience candidat, d’innovation et de transparence.
Dès vos premiers jours, nous vous accompagnons pas-à-pas sur nos méthodes (process, outils, etc.), notre ambition (satisfaction client) et les différents enjeux de vos missions (différenciation marché, parcours métiers, intégration, etc.).
Très vite, votre capacité à collaborer avec l’équipe, sera un atout essentiel dans le développement de votre expertise en recrutement et la réalisation de votre ambition professionnelle.
Descriptif de la mission :
Votre mission consiste à piloter la campagne de recrutement des alternants pour nos fonctions supports. Vous serez appuyé de renforts internes déjà présents.
Pour ce faire, il convient de rechercher, identifier et proposer aux managers des fonctions supports les meilleurs candidats selon les profils recherchés.
- Recherche des candidats (publication d’annonces, traitement profils issus de forums écoles)
- Présélection des candidatures (sélection de CV, préqualifications téléphoniques …)
- Le suivi des dossiers candidats et la mise à jour des outils RH
- Le traitement pour l'embauche des collaborateurs en alternance en lien avec le Centre de service administratif RH.
- Coordination des collaborateurs en renfort pour les aider à prioriser leurs actions.
Tous nos postes sont ouverts aux situations de handicap
Master RH ou école de commerce
Expérience en recrutement/sourcing / profils alternants-stages (métiers variés)
· Rigueur
· Qualités relationnelles (esprit d'équipe, sens du service vis-à-vis des clients internes et candidats) ;
· Dynamisme ;
· Capacités d'organisation ;
· Flexibilité
· Persévérance
· Bonnes capacités d'expression orale et écrite.
· Capacité d’analyse
Outils informatiques : Excel et powerpoint
Je me crée un espace candidat
